Bonos no imponibles


Qué quiere decir esto?
Para entender mejor este punto, tienes que tener en cuenta que.
Y una vía para acreditar que se le ha dado carácter de tal, la proporciona el que se le reconozca carácter imponible, que se le hayan practicado o deban practicárseles- descuentos por concepto de cotizaciones previsionales.Establecer las diferencias es fácil.3)Comisiones: porcentaje que percibe el empleado sobre las ventas en las que participe directamente.Volver a consultas, buenas Noches, entre A trabajar en enero a una Empresa y desde el segundo mes me dieron dos bonos (Productividad y Asistencia) me lo han dado por tres meses seguidos y por el mismo monto y ahora me lo quieren quitar los.Recordemos que, como consecuencia de que el contrato individual de trabajo tiene carácter "consensual deben entenderse incorporadas a él no sólo las estipulaciones que se hayan consignado por escrito, sino que, además, aquellas no escritas en el documento respectivo, pero que emanan del comportamiento efectivo.4)Participaciones: proporción en las utilidades de un negocio determinado.De este modo, al hablar de montos imponibles se está hablando de los ingresos sobre los cuales se aplicarán los descuentos por prestaciones de Ley: sueldo más gratificación.2)Sobresueldo: corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.Es importante que desgloses esta información en los recibos de nómina de cada uno de los empleados.La Dirección del Trabajo se ha inhibido de determinar si un emolumento contractual es imponible para efectos previsionales, tema cuya calificación entrega a la Superintendencia de Seguridad Social o de Administradoras de Fondos de Pensiones, según el caso.Publicado por 24 de agosto del 2017.De allí, se exige la concurrencia de dos requisitos copulativos para calificar un determinado estipendio como remuneración, a saber, primero, que se trate de una contraprestación en dinero o en especie avaluable en dinero, y segundo, que el derecho del trabajador para percibir esta contraprestación.Que el monto de cada una de esas asignaciones debe corresponder al costo real que le implique al trabajador alimentarse y movilizarse en el desempeño de su trabajo.La movilización : La asignación de movilización no constituye remuneración y, por ende, no es imponible, la que en todo caso, adquirirá tal carácter en la medida que la suma otorgada por tal concepto exceda los gastos razonables de movilización en que el dependiente debe.Estrechamente vinculado a lo anterior, puede operar la regla de la conducta.Se paga con un recargo del 50 sobre el sueldo convenido para la jornada de trabajo ordinaria.De conformidad con lo dispuesto best slots in reno 2017 en el artículo 41 inciso 2 del Código del Trabajo, no constituyen remuneración y no son imponibles, las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad.Gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador).Editado y publicado por.



Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.

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