Bono de puntualidad y asistencia imss


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Todos los Derechos Reservados.
Responsabilidad Solidaria en caso de Intermediarios poker banco casino bratislava Laborales (LSS).En los últimos años se han diseñado ciertos esquemas en donde se incorpora a toda la planta productiva ofreciéndole al empresario cierta tranquilidad comprometiéndose el proveedor a cumplir por cuenta de su cliente frente a las obligaciones laborales y fiscales.Así las cosas, debe quedar claro, que casino magic neuquen espectaculos 2017 las disposiciones contenidas en la LSS son obligatorias para todos los patrones que califiquen como tales en los términos de la LFT.Foro, fiscal, fiscal, premios por Asistencia y Puntualidad, tiempo de carga de la página:.233 segundos.Y hasta Cuánto ganaré en mi trabajo luego de impuestos?Regularmente el cliente se convence de hacer el cambio, ya que le sale más barato subcontratar los servicios que mantener a los empleados bajo su nómina.En el caso de ser tareas especializadas, deberá quedar muy bien justificado.Ahora bien, derivado de la reciente publicación en el Diario Oficial de la Federación de las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y muy en específico al tema antes aludido, imagenes de apuestas de whatsapp se han venido presentando una serie de interrogantes, las cuales me permito abordar.Existen ciertas estructuras que han buscado minimizar el efecto de la participación de los trabajadores las utilidades de la empresa, precisamente segregando a los empleados en unidades económicas externas.La norma previene otras obligaciones de tipo formal que no es prudente analizar en este análisis, ya que el propósito es diferenciar en esencia lo que busca este artículo de cara a la recién adición incorporada en la LFT.Cabe señalar que la calculadora fiscal no solo te dice cuánto ganarás, sino que además te dice el impuesto que te retendrán, tanto de ispt como de imss; puedes decirle los parámetros que utilizarás, por aquellos extraños patrones que dan más días de vacaciones.Cuánto me descontarán de imss en mi nómina?Es recomendable analizar la disposición en su contexto y no dejarse llevar por justificaciones que busquen sostener a toda costa un esquema que pudiera no ser viable y que se traduzca en un riesgo para la empresa.He escuchado posturas en el sentido de que el obrero de una planta, lleva a cabo actividades especializadas ; ello con el propósito de cumplir con una de las condiciones a que se refiere la nueva disposición.Nueva obligación para el Cliente.Lo que previene la LFT en relación a los servicios externos.El primer párrafo de la disposición deja de manifiestoque se está frente a un régimen de subcontratación cuando un contratista presta servicios con sus trabajadores a favor de un contratante, y éste contratante fija las tareas y supervisa al contratista en el desarrollo de los.Ahora, se introduce un artículo 15-A, el cual en la parte medular indica: El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante.Quieres saber cuánto ganarás?Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.Por ende, puede darse el caso extremo, de que aún y cuando el intermediario laboral haya cumplido con el pago de las prestaciones a los trabajadores y las cuotas al imss, pudieran serle requeridas al contratante (empresa en su carácter de patrón.
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